21世纪末的历史学家将中国在1980年代到2030年代经济高速增长的时期称为“白金五十年”。
在这半个世纪内，中国人民在中国共产党的带领下创造了人类历史上最伟大的经济奇迹，不仅向人类世界展示了中华民族的聪慧和韧性，甚至令地外文明也为之赞叹。
然而，这长达半个世纪的财富创造历程也产生了大量问题，在21世纪30年代初开始逐渐规模性地呈现出来，而这些问题的根源都指向一处：财富分配的不均。
更严重的是，社会财富分配机制的失衡叠加了老龄化和少子化。
白金五十年的主力创富者，出生于1980和1990年代的劳动者群体在2040年代开始陆续退休，然而他们中的大部分发现自己的退休待遇远不如同龄的体制内退休者。
尤其是那些在职业生涯中主要效力于小型民企的劳动者，无论曾经是农民工、蓝领还是白领，他们中的部分因为职业生涯缺乏社保而无法领取养老金，而就算是有养老金可领的也普遍因为基数太低而无法支撑退休生活。
无子无女，无依无靠，居无其屋，食不果腹，数以亿计退休劳动者的生活陷入了极不体面的、完全违背中国特色社会主义原则的境地。
积累了数十年的矛盾越来越尖锐，终于在2050年代集中爆发，群体性的、大规模的退休劳动者维权活动在全国遍地开花，引发了后来被称作“da shi lie”的dong dang shi qi。
国之根基的动摇终于倒逼有关方面对财富分配机制重新进行顶层设计。
解决问题的关键就是中央和各地方国资委管理下的六万家大型国有企业。
不久之后，国企分红转移支付制度正式建立。
所有符合条件和资质的大型国有企业每季度都会向指定的由中央管理的统筹基金转移税后利润，后者统一向合资格的中国公民以现金、证券、代金券的方式直接分红。
符合领取资格的中国公民最低限度要具备这些条件：具有中国国籍、参加工作超过十年、有纳税记录。
分红的50%以上是采用代金券方式，40%以上采用现金方式，只有极少数是采用证券方式。
由于是基于企业税后利润再分配，该制度不会增加企业的成本，却能大大消减社会矛盾。
因此，国企分红转移支付制度一经推出便大受欢迎，该制度在政治上相当于为共同富裕的实践提供了最直接的范式，彻底解决了白金五十年期间遗留的历史欠账，重塑了中国特色社会主财富分配机制。
这是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、jp-x新时代中国特色社会主义思想的创新和发展，本质上强化了社会主义政治制度。
后来经过又一个世纪的优化和完善，国企分红在23世纪已经成为中国社会主义制度优越性的具体体现之一。
一百多年间，该制度对历史产生了深远的影响，最直接的一点是它推动了中国股市在21世纪中后期直至22世纪上半页的繁荣，其次它极大地扩充了中国消费市场的规模。
这两点影响都为中国在此后一个世纪稳居人类最发达国家首位打下了坚实基础。
在国际上，国企分红制度也被西方大国如欧罗巴、英国和斯拉夫借鉴，成为西方资本主义大国在22世纪开始进行的国民赎买政策的一部分。
但是这个制度的消极影响也存在，它加速了所谓的“无用阶层”的诞生，这也被称作“特色社会主义懒汉”，特别是进入23世纪之后，逐渐成为一个社会问题，这个以后再展开说说。
